这是由日本作家写的《99%的新人没用心做好的50件事》的读书笔记，那么读这本书的起因，当然是为了以后在工作中能够更好，已经更加出色的完成工作，当然了，我首先认为，我的工作是分为三个阶段的。
第一阶段：适应期，更快，以及更好的了解公司现状，能够在现在的公司中，快速提高日语的沟通能力和编程能力，最重要的是，快速融入公司。那么在这个阶段，在本书中，我应该注意什么，才能够更有效的去做。
第二阶段：发展期，已经适应了第一阶段后，如何成为公司的核心，如何成为一个小组的管理者，能够在公司成为独当一面的人物，为了达到这个目的，这本书，是不是又有什么技巧和方法呢。
第三阶段：稳定期，如果顺利的话，5～6年成为了公司的核心了， 那么如何在这一阶段更近一步，成为一个管理者？或者成为更厉害的技术人员？如果是这样的话，如何打破现在的平衡，是自己更进一步？这该怎么做？
我刚刚假想出了，在我自己的职业生涯中，可能出现的3个阶段，那么针对于不同的阶段，通过阅读本书，希望能够找到我想要的答案，让我们开始读书吧！
开篇： 三个原则
这是作者开篇就提到的3个原则，那么对于这本书来说都是至关重要的。
1.接手的工作，一定要完成。
一个人如果被周围人评价为值得信赖，工作机会就会接踵而来。
所以，这一点，至关重要。
2.即使只有50分，也要赶紧提交（及时反馈，及时更正）
不要认为任务提交就万事大吉，新人要特别注意，因为这样能够得到很好的反馈。
3.没有无聊的工作
改变自己的想法， 所面对的工作将会变得完全不同。即使看起来十分单调的工作，也要认为这是锻炼和提升的机会。
OK，这里我先做一个总结，因为后面整本书的构造都是按照50件事情的叙述方式进行的，相当于50个小细节。那么我先整理下我看完这3个原则的想法。
1.接收的工作，一定要完成（心中想着不要放弃）：这是肯定的，不管在哪一个阶段，都十分重要，但是，做起来，是真的很难。我想到了之前看的一本书，其实这条原则和原来的挺相似的，但是，想法确实不同。那本书上写的是：既然一开始决定的事情，那么到最后都不要放弃。而中间，最难的不是去实现，去做，而是自己的心理，因为，心理一直都在想，自己能不能实现，这么难，自己肯定做不好吧。我们应该放下心中所想，只要记着一条，不要放弃就好！
那么再结合这条，我相信，可以在每一个阶段，去做的更好。
2.只有50分，需要及时反馈：不仅是自己需要向上级及时反馈，那么在第二阶段，和第三阶段中，是否也能及时的过问下属的工作，让他们能够在更短的时间内做的更好呢？
3.没有无聊的工作：这是一个心态问题，我想着之前在排球队训练的日子，我想到，刚进排球队的时候，除了基本功训练，是捡了3个月的球的，这项工作，我当时并没有觉得枯燥，而是在想，只有做好手上的事，才能往上一步，因为，我们是一个团队，总有人需要做团队的底层。
实践篇：
这里写的都是很细节的事情，那么我会把每一点重要的写在这里，然后觉得自己重点欠缺的会特别说明。
1.无论发生什么事情都不能迟到：
这里：我觉得我是最欠缺的，想到东京实习的两个月，最大的问题，可能就是这个了， 以后在日本社会混，最基本的第一步，我想就是这点了：
上班不迟到！！
公司的角度来说：考察入职第一年的员工来说，重点在于：作为一个职场新人，能否做好一些最基本的工作！
因为你会让别人觉得，不能把这项工作交给这位新人，还是交给其他人吧！
会错很大的机会的.
2.一定在24小时内回复邮件。
重点在于：要简洁，把目的放在标题，或者开头！
3.明确工作要求。
关键：明白工作的需求是什么，
到底要做什么，什么时候截止。这么做自己在哪方面能得到提高。
4.在做单调工作的时候，思考
思考：如何把工作看起来更容易，如何提高效率
5.开会的时候应该学习：
时间的比例要学习好，主要的是，要明白每次开会的目的，以及事后的整理。
##时间上是（3准备：3会议:3整理），结束的时候，明确需要学习什么，准备什么，迅速把会议内容整理出来。
6.学会问问题。
关键：问别人问题前先去自己思考。
具体操作方法：
1.自己去查查资料，并进行分析，确定自己理解哪些部分，不明白哪些部分
2.把自己的想法写下来，然后向他人提问。
